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互联网电子商务最景气

时间:2017-12-31        阅读

   智联招聘最新发布2017年第三季度《我们国家就业市场景气报告》,本季度CIER(我们国家就业市场景气指数)上升为2.43,就业趋势稳中向好。从用人需求上看,企业招聘需求人数持续上升;从求职供给端来看,秋季是职场中周期性跳槽淡季,加之高校开学伊始,大学生求职行为相对较少,致使求职申请人数有所下降。综合供求两方向原因,本季度就业景气程度提升,CIER指数向上浮动。此外,本季度CIER指数高于去年同期,也表明整体就业趋势慢慢趋好。


    分行业来看,本季度不同行业之间的就业景气极化现象较为显著,CIER指数最高和最低行业之间的不好别倍数为28倍。2017年第三季度就业景气最好的为互联网/电子商务行业,CIER指数达12.62,主要是因为该行业的招聘需求人数上升31.7%,而求职申请人数下降5.5%。其他就业景气较好的行业为交通/运输、保 险和中介服务等。此外,专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业的就业景气排名有显著提升,CIER指数上升为3.6,表明企业递增了对专业管理咨询业务的需求。


    从区域来看,CIER指数呈现东部、中部、西部以及东北区域依次递减的趋势。东部区域平均一个求职者对应两个招聘就业岗位;东北区域就业趋势持续好转,CIER指数从上季度1.33上升为本季度1.42。分城市等级来看,在二线和三线城市中,平均约有2到3个就业岗位对应1个求职者,表明二、三线城市的招聘需求缺口较大,就业趋势较好。


    在企业规模方向,本季度大型企业的CIER指数有所下降,中型企业CIER指数接近1,表明招聘需求人数与求职申请人数较为匹配,而微型和小型企业CIER指数相对较高,分别为2.27和1.42,表明招聘需求人数要多于求职申请人数。


   在企业性质方向,本季度民营企业的CIER指数最高,为1.68。股份制企业、合资企业和国企的CIER指数要高于1,表明这些企业招聘需求人数要高于求职申请人数,就业趋势较好。而外商独资和上市公司CIER指数要低于1,说明这些企业就业趋势相对较不好。


   2017年第四季度整体就业趋势如何?智联招聘数据显示,2017年第四季度CIER指数长期趋势持续保持上行、季节成分呈现上扬形态,周期成分也企稳向好,使得2017年第四季度CIER指数大概率高于第三季度。

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